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團隊精神:我們每一個一電人都深知一個具有高度競爭力的公司絕對擁有出色的團隊,團隊中的每位成員都必定將團隊精神融入個人精神當中,把團隊目標設為個人奮斗方向。為了融入團隊與團隊共同成長,一電團隊中的每位成員都必將經歷“認識自我,改進自我,重塑自我,突破自我”四個階段,

認識自我——客觀全面的認識自己,明確自身的不足與優勢

改進自我——將個人優勢與團隊需求相結合,彌補自身不足

重塑自我——準確為自身定位,找好方向,找好目標

突破自我——打破自身現有的格局,激發自身潛能

創新思維:什么是創新? 創新是一個企業在不同的發展階段根據企業實際情況,在現有的技術,管理,戰略上進行的創造與更新,它為企業帶來新型產品,企業管理的前瞻性理念以及新生代商業模式。 我們每一個一電人都明白固執的遵循傳統的思維和行為習慣,很難產生最佳的工作效果,因而一電的每一個團隊都是敢于去創新打破傳統。

企業誠信:對企業來說,誠信是一種寶貴資源它直接關系到企業的產品和市場占有率,將誠信視為立業根本的一電深知,以人為本的企業文化建設其出發點和最終的歸屬都是一致的,也就是將個人的素質提升作為根本目的的企業文化建設,才能形成真正的企業文化底蘊,使企業迸發出強大的生命力。

責任意識:沒有不敗的個人只有不敗的團隊。在一電對于團隊而言,責任就是向心力、凝聚力、信譽力和競爭力;對于個人而言,責任意識的養成即明確目標、自我勉勵、循序漸進、堅持不懈、勇于承擔這幾大品質的修煉。在企業不斷創新探索的過程中我們肩負著各自的使命承擔著共同的責任將一電推上一個全新的臺階。

激情工作:激情工作是一種態度,它源自于你對工作的熱愛。激情是迅速提升自我的推進器,是企業改革創新的源泉。美國經濟學家羅賓斯的理論說:人的價值=人力資本×工作熱情×工作能力,一個沒有工作激情的人,他的價值等同于零。為了激發一電家人的工作激情,公司堅持營造和諧,溫暖的工作氛圍。

感恩文化:感恩源于對生活的熱愛,對工作的專注。感恩文化的引入豐富了一電企業文化的精神主題,養成企業和員工之間的雙向感恩意識,讓企業文化營造出健康的個人精神理念。


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